IT-Applikationsbetreuer (m/w/d)

IT-Applikationsbetreuer (m/w/d).

IT-Applikationsbetreuer (m/w/d)

Munich

|

€ - € per annum

|

Contract

|

Other

Apply Now

Für unseren Kunden, ein wegweisendes Labormedizinunternehmen, suchen wir aktuell einen IT-Applikationsbetreuer (m/w/d) in München.

Ihre Aufgaben

  • Technischer Support unserer Anwender per Telefon und Fernwartung im Bereich Datenfernübertragung und Order-Entry
  • Enge Zusammenarbeit mit unserem Technik- und Trainer-Teams
  • Benutzerverwaltung und Einweisung unserer Anwender in der digitalen Befundübermittlung
  • Installation und Konfiguration unserer Order-Entry- und DFÜ-Software in Windows Client- sowie Serverumgebungen und unter MacOS per Fernwartung
  • Anpassung von Schnittstellen zu und von Arztinformations-, bzw. Patientenverwaltungssystemen in Fernwartung

Ihr Profil

  • Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker (m/w/d), IT-Systemkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erste Berufserfahrung im IT-Kundensupport
  • Erfahrung im medizinischen Umfeld von Vorteil
  • Gute Kenntnisse im Netzwerkbereich und der Microsoft-Produktpalette sowie idealerweise Erfahrung mit der MacOS-Produktpalette
  • Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
  • Teamfähigkeit verbunden mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Sie haben Interesse?

Dann bewerben Sie sich online als IT Applikationsbetreuer (m/w/d) - Ihr Lebenslauf genügt.

Bei Fragen steht Ihnen Herr Kevin Winter per E-Mail: kevin.winter@darwinrecruitment.com oder telefonisch +49 89 541977089 gerne zur Verfügung.

Darwin Recruitment is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.

Apply Now

Kevin Winter

SUBMIT YOUR CV

Name_1(Required)
Consent(Required)
Max. file size: 512 MB.

UPLOAD CV WITH:

This field is for validation purposes and should be left unchanged.
WOMAN-WITH-TABLET3

MARKET INSIGHTS.

USE OUR ONLINE PLATFORM TO ACCESS ALL THE INSIGHTS THAT YOU NEED...

• Salaries; split by technology and seniority level.
• Time to hire; how long it takes to secure and start a new role, or source and hire talent.
• The average tenure of professionals per tech specialism.
• Gender split per location and tech specialism.
• Fastest growing skills per tech specialism.

This field is for validation purposes and should be left unchanged.