Senior Security Engineer

Senior Security Engineer.

Senior Security Engineer

Utrecht

|

€85 - €85 per annum

|

Interim

|

Engineering

Yara Brouwers, Recruitment Consultant, Darwin Recruitment

Senior Security Engineer | Start z.s.m.| 6 maanden +| Hybride/Utrecht

Momenteel ben ik op zoek naar een Security Engineer die afwisselende projecten gaat oppakken zijn. Je bent de ene dag bezig met het vertalen van een high level design naar een low level design om vervolgens een compleet nieuwe en veilige infrastructuur te implementeren bij de klanten van het bedrijf. Je gaat incidenten oplossen en hebt een adviserende rol voor zowel intern als extern. Het is dus belangrijk dat je communicatief vaardig bent en in staat bent om te vertellen waarom je die keuzes maakt.

Jou inbreng bestaat dus in eerste plaats uit het bewaken van de veiligheid van klanten en te adviseren. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het volgende:

- Het uitvoeren en ondersteuning van 3e lijns calls

- Het draaien van On-Call diensten een keer in de zoveel tijd

- Het schrijven van adviesrapporten

- Het zelfstandig voeren van complexe projecten en het in handen nemen van de regie

- Het tijdig signaleren van issues, klachten en escalaties en het aansturen van adequante oplossingen

Gevraagd profiel:

· CISCO (CCIA) Certificaat

· Fortinet (NSE 1t/m 4)

· Juniper (Juniper SEC)

· Heb je ook kennis van CISCO of Infoblox dan is dat mooi meegenomen

Aanbod:

· Start: z.s.m

· 36 - 40 uur per week

· Hybride - flexibel

· Contract van minimaal 6 maanden +

· Uurtarief io

Darwin Recruitment is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.

Yara Brouwers

SUBMIT YOUR CV

Name_1(Required)
Max. file size: 512 MB.

UPLOAD CV WITH:

This field is for validation purposes and should be left unchanged.
WOMAN-WITH-TABLET3

MARKET INSIGHTS.

USE OUR ONLINE PLATFORM TO ACCESS ALL THE INSIGHTS THAT YOU NEED...

• Salaries; split by technology and seniority level.
• Time to hire; how long it takes to secure and start a new role, or source and hire talent.
• The average tenure of professionals per tech specialism.
• Gender split per location and tech specialism.
• Fastest growing skills per tech specialism.

This field is for validation purposes and should be left unchanged.